新疆油田深化“五定”機關(guān)“瘦身”近五成

[加入收藏][字號: ] [時間:2016-10-12  來源:中國石油新聞中心  關(guān)注度:0]
摘要: 7項業(yè)務減肥瘦身,機關(guān)機構(gòu)數(shù)量精簡近一半。歷經(jīng)3個月的試運行,10月11日,新疆油田新一輪機關(guān)五定方案正式發(fā)布,調(diào)整后的機關(guān)機構(gòu)數(shù)量、內(nèi)設科室、編制定員、處級職數(shù)大幅精簡,分別下降42.9%、43%、24.4%和35.5%。   人...
    7項業(yè)務“減肥瘦身”,機關(guān)機構(gòu)數(shù)量精簡近一半。歷經(jīng)3個月的試運行,10月11日,新疆油田新一輪機關(guān)“五定”方案正式發(fā)布,調(diào)整后的機關(guān)機構(gòu)數(shù)量、內(nèi)設科室、編制定員、處級職數(shù)大幅精簡,分別下降42.9%、43%、24.4%和35.5%。

  人事組織機構(gòu)改革是企業(yè)深化改革的重要方面,隊伍精干高效,管理才能精益求精。今年7月以來,新疆油田主動作為,加快改革步伐,有序有效組織開展新一輪機關(guān)定責、定編、定崗、定員、定上崗規(guī)范工作(簡稱“五定”),機構(gòu)扁平化、崗位復合化促使個人工作量更加飽滿、均衡,也將推動管理成本的下降。

  合并業(yè)務同類項,是機構(gòu)精簡的關(guān)鍵。方案實施后,新疆油田7個業(yè)務領(lǐng)域成為主要優(yōu)化對象,同類業(yè)務合并或合署辦公,并且在內(nèi)設科室方面推進大科室制,進一步打破科室分工壁壘。

  作為降本增效的有效途徑,“減員”是企業(yè)和員工共同關(guān)心的話題。富余人員何去何從?記者從新疆油田人事部門了解到,內(nèi)部競聘上崗、結(jié)構(gòu)性余缺崗位內(nèi)部調(diào)劑等成為公司解決冗員、優(yōu)化人力的主要手段。

  不交叉、不重疊、全覆蓋,在進一步理順職能流程方面,“五定”工作也實現(xiàn)了用數(shù)字說話。在刪除、新增、完善、合并等一系列組合措施作用下,機關(guān)部門職能和流程減少了15條。不少機關(guān)人員反映,各部門職能責權(quán)進一步對等,管理界面更加清晰,業(yè)務運行更加順暢高效。

  “調(diào)整、精簡”是今年新疆油田深化改革的關(guān)鍵詞。為增強機構(gòu)調(diào)整的科學性、先進性,這個公司加強頂層設計和研究謀劃,專門成立“五定”工作組,并研究確立機關(guān)“五定”工作四項原則,從服務企業(yè)大局出發(fā)確保機關(guān)部門職責清晰、機構(gòu)精干、運轉(zhuǎn)高效。

  精兵簡政的同時,這個公司還著力打破“大鍋飯”格局,通過效益考核、分類考核等工效掛鉤政策加大約束激勵力度,拉大獎勵分配差距,增強干部員工創(chuàng)效的主動性和積極性。 

  面對低油價等挑戰(zhàn),新疆油田苦練內(nèi)功,向管理要效益,通過盤活人力資源推動業(yè)務提質(zhì)增效,對集團公司工作會議精神進行落實。

  新疆油田有關(guān)負責人表示,機關(guān)管理結(jié)構(gòu)精簡優(yōu)化,能夠推動管理層級更趨合理。下一步,公司將持續(xù)推進所屬單位“五定”工作,力爭到“十三五”末實現(xiàn)用工總量進一步下降。

  10月初以來,新疆油田“加強機關(guān)作風建設”專題活動正式啟動,推動機構(gòu)精簡和作風形象兩手抓、兩手硬、兩促進。

  改革亮點

  1. 精簡優(yōu)化

  調(diào)整后,新疆油田機關(guān)職能部門及直附屬單位(含礦服機關(guān))機構(gòu)數(shù)量從49個減少到28個,內(nèi)設科室、編制定員、處級職數(shù)也分別減少110個、239個和55個。

  2. 捆綁考核

  在績效考核機制中,創(chuàng)新實行機關(guān)部門與二級單位的捆綁考核,將機關(guān)所牽頭的開源節(jié)流降本增效工作實施方案等完成情況作為考核內(nèi)容。



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