“從發現冒煙到汽車爆炸，也就3分鐘時間。” 一天上午，深圳石油平沙加油站里，加油員蔡濤發現一輛大貨車尾部冒著白煙，馬上指揮司機撤離，大貨車駛出油站后接連發生三次爆炸。由于司機及時逃出，所幸未造成人員傷亡。這輛滿載4噸化學品的加長大卡車一旦在油站里爆炸，蔡濤連想都不敢想后果。在深圳石油公司，類似小蔡這樣及時避免事故發生的情況并非首次，安全預防、及時行動已經成為所有員工的自覺意識。
日前，深圳石油榮獲中華全國總工會和國家安監總局聯合頒發的全國“安康杯”競賽優勝單位稱號，這已是連續第五年獲此殊榮。今年上半年，公司完成63個基層單位、4個物業管理處的安全大檢查，發現并解決油站192個問題，116座加油站取得安全生產標準化證書、設備完好率達到97%等。一串串數字，折射出深圳石油的真抓實干。近年來，深圳石油以“安康杯”競賽活動為契機，逐步建立了一套立體安全管理體系，形成了行政統一領導、工會積極推進、部門具體實施、員工廣泛參與的運行機制，形成個人保班組、班組保油站、油站保公司的安全保證體系，全面提升了HSE管理水平，堅守著油品銷售企業安全生產這條“生命線”。
“生命線”，以組織保障來堅守
“機場南側的空港油庫儲油罐泄漏，請立刻支援!”深圳石油公司安全數質量部某天中午接到來自市科工貿信委的一個電話。20多分鐘后，公司“先鋒黨支部”的兩名黨員立刻驅車到達空港油庫�，F場形勢非常嚴峻，4米高的93號汽油油柱從5號油罐根部閥噴出，一旦發生爆炸，后果不堪設想。經過謹慎專業的計劃、緊張有序的作業，直至次日6時，防火堤內的水和油才被抽干凈，險情得以解除。
深圳石油堅持黨管安全責任不放松，通過開展“到崗到位”安全監督，實施“一崗雙責”，創建“先鋒黨支部”、“黨員示范崗”、“青年監督崗”等，充分發揮黨群組織優勢，開展形式多樣的安全活動。板報、快報、櫥窗，宣傳造勢：“安全衛士”人物事跡，典型引領，發揮了先進人物“正能量”;油品安全宣傳一條街，引人注目;安全承諾簽名再添“責任砝碼”：“我要安全”演講，觸動“安全神經”;安全未遂事件學習，時刻敲響警鐘;夏送清涼冬送溫暖，真心關愛員工。公司營造出員工愿意接受、樂于參加、積極互動的安全文化氛圍，有效形成了黨政工團齊抓共管的“大安全”格局。
同時，公司還特別重視員工自身健康，將全員健康體檢和油品密切接觸崗位職業病體檢相結合，按照“全員體檢、項目差異、預防為主、發現及時”的原則，組織 3200余名員工參加年度健康體檢，其中2300余名加油站員工同時參加年度職業病雙重體檢，并及時做出健康提示，引導員工健康生活。
“生命線”，以社會責任來堅守
“黑油點都存在缺斤短兩，但很多貨柜車司機并不知情。另外，這些黑油的質量難以得到保證，黑油點老板會在柴油里摻加雜質……” 身穿工作服的深圳石油員工，冒著烈日，在社區定點擺臺為市民詳細解讀黑油點與黑油的危害，受到市民們普遍歡迎。
“以前總覺得加的油沒用幾天就完了，現在聽了終于明白怎么回事了。這么大的太陽，深圳石油連續擺了幾天臺了，每次都講得好詳細，而且都是有問必答。”市民萬先生說，以后類似的活動還會參加。
深圳石油在強化自身監管的基礎上，主動承擔維護能源安全的責任，遏制不良能源上市和推廣，在政府大力支持下及時遏制甲醇汽油在深圳推廣避免系列危害，并積極參與深圳市綠色能源推動工作。同時，還主動牽頭配合政府協調行業內經營單位規范經營，將“提供高質量安全環保能源”寫入商會章程。為進一步提升安康覺悟，公司還按專門編制語言簡潔、圖文并茂的《員工職業道德手冊》，將安康管理、HSE體系提升至職業道德高度。
此外，深圳石油始終堅持不斷升級能源，作為集團公司在全國的唯一試點，率先推出具有清潔、助燃、環保三大特性的優級97#汽油和98#汽油，并每年選擇定點油站開展“質量宣傳月”活動，并定期在各類媒體宣傳鑒定油品質量方法。
“生命線”，以鐵的紀律來堅守
“相比于安全設備的升級，安全機制的規范健全才是最大的變化，從‘要我安全’到‘我要安全’、‘我會安全’。”深圳石油經理丁建華不無感慨地說。
深圳石油以制度為行為導向，完善了安全生產規范化的40余項規章制度。規章制度操作簡捷、實用方便、執行有效，形成了具有自身特色的安全文化，體現了“安康杯”建設活動推進依法治企，注重人文關懷的建章立制理念。公司還大力開展以提高管理人員安全管理水平與健康環保意識、提高全體員工安全技術能力與自我保護意識;全員懂安全、全員會安全、全員保安全;強化制度建設、強化培訓力度、強化班組管理、強化監督手段為主題的“二提高、三全員、四強化”活動，進一步強化全員安全意識，達到了安全事故為零、職業病發病率為零的預期活動目標。
針對安全考核工作標準不明確、時間不確定、操作不規范等問題，深圳石油及時細化和制訂相應的安全工作考核細則，并與屬下各單位簽訂《安全環保生產責任書》，給業績考核戴上“安全”帽，把安全工作與干部的“帽子”和員工的“票子”掛鉤，實現由隱患整治到源頭預防和由結果安全到過程安全的轉變，做到人人都有安全“責任田”，人人都是安全監督員;設立“安全貢獻獎”，鼓勵員工亮“家丑”，正視和關注身邊的隱患，從中總結經驗和教訓，養成良好的安全習慣。
深圳石油通過開展一系列員工喜聞樂見的“安康杯”競賽活動，從一人一事抓起，從一點一滴做起，為116座加油站戴上“綠色安全帽”，為廣大員工織就更加堅實可靠的“安全網”，堅守這條事關企業發展，也事關社會和諧的“生命線”。
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