2012年夏季達沃斯9月11-13日在天津舉行，會議主題為“塑造未來經濟”，國資委副主任黃淑和在論壇上表示，央企的社會責任工作取得了積極的進展，邁出了實質性的步伐，現在正在致力于成為優秀的全球企業公民。黃淑和透露，中石油現在在國外雇傭的非中國籍員工達到了6.7萬人，本土化率達到了80%。

    黃淑和稱，目前有90家中央企業發布了社會責任報告和可持續發展的報告，其中中國石油、中國五礦、中鋼集團等企業還發布了國別報告，提到中央企業積極參與社會責任的國際交流也得到了國際社會的認可。  

    黃淑和：謝謝，很高興圍繞這個主題進行討論。應該講，中國中央企業社會責任工作的探討是從2006年下半年就開始了。經濟一年多的研究，我們2008年作為國資委的第一號文件，正式發布。聯合國秘書長潘基文先生對此非常重視，專門給我們給予了高度評價，據說在聯合國還把這個翻譯成中文在聯合國內部有關機構里散發。我們中央企業的社會責任工作應該說取得了積極的進展，邁出了實質性的步伐，現在我們正在致力于成為優秀的全球企業公民。截止到2011年年底，已經有100家中央企業在全球158個國家和地區設立了5894個經營單位，實施了國際化的經營。在國際化的經營當中，我們積極地履行社會責任，他所做的工作主要體現在五個方面： 

    一個是堅持依法經營，誠心經營，尊重所在國的法律，尊重當地宗教信仰和風俗習慣，尊重利益相關方和消費者的權益，促進當地產業鏈來共同發展。第二是堅持尊重人權維護勞工的權益，我們中石油一家企業現在在國外雇傭的非中國籍員工就達到了6.7萬人，本土化率達到了80%。我們經常都是提供安全、健康的生產和工作生活條件，加上當地員工的培訓也是促進了當地員工的發展。 

    另外一個我們高度重視環境保護和資源節約，提高資源的綜合利用率，也促進當地的可持續發展。還有我們積極地參加了當地的公益事業，用我們力所能及的支持當地公益慈善事業，促進了當地經濟、環境、人文等多方面的發展。還有我們加強溝通與交流，積極地發布社會責任報告，目前有90家中央企業發布了社會責任報告和可持續發展的報告，其中中國石油、中國五礦、中鋼集團等企業還發布了國別報告，提到中央企業積極參與社會責任的國際交流也得到了國際社會的認可。我們有一些中央企業的社會責任的實踐的案例，有些到了哈佛商學院、劍橋大學作為案例。我們中國移動連續四年入選了道瓊斯可持續發展指數。中國五礦獲得聯合國全球簽約組織環境先鋒企業的榮譽。中冶集團可持續發展報告連續四年被聯合國全球契約組織評為典范報告。

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