近日，國內領先的網絡招聘企業——中華英才網(ChinaHR.com)發布了2008年薪酬行情信息，其中，石油化工行業薪酬的變化情況由于今年中石油、中石化等上市公司股價大幅地漲漲跌跌、國家石油暴利稅(石油特別收益金)開征、中石油裁員等事件的發生，不可避免地吸引了眾多的眼球。

　　通過本次調查數據可以看出，石油化工行業薪酬特點呈現在以下幾個方面：

　　一、基層員工薪酬情況：工程技術人才受重視

　　在本次薪酬調查數據中可以看出，工程技術人員的薪酬是基層員工中最高的，年度稅前現金總收入可達40000-56000元。而技術工人的收入則只有20000-37000元。

　　另外，不同崗位的浮動薪酬和福利差別較大，機修工人的浮動薪酬和福利在3000元左右，而工程技術人員的浮動薪酬和福利則達到了7000-8000元。這主要是由于石油化工行業的工程技術人員經常出差，尤其是石油石化行業的工程技術人員從事的多是野外勘探開發工作，各項補貼、福利、保險等較高。

　　石油化工行業是技術密集型產業，先進高效的工藝技術是企業生存發展的物質保證。近年來幾大石油公司分配結構調整中，明顯向工程技術人員等一線員工傾斜，且調整幅度較大。說明石油化工行業的人力資源戰略更側重于對技術人才的激勵。

　　　　　　　　　　　　　　圖1　基層員工中不同崗位的薪酬比較
　　　

　　就基層員工崗位內部差異來看，同一崗位的不同層級間的收入差距已經拉開(表2)。特別是對于技術工人中，一些在企業生產運營中起關鍵作用的專業技術類崗位普遍擁有較高收入，高級技工仍是市場稀缺資源，供需缺口仍舊較大。

　　　　　　　　　　　　　　　圖2　基層員工崗位內部差異 
　　　

　　從崗位發展前景來看，機修工人到熟練技工的工資增長幅度不大，而工程技術人員向工程項目經理、生產管理人員向生產經理發展，薪酬都能得到較大幅度提升，尤其是浮動薪酬部分的提升較為明顯。

　　　　　　　　　　　　　　圖3　基層員工先部門經理發展的前景
　　　

　　二、中層管理人員薪酬情況：銷售經理收入最高

　　中層管理人員中，銷售經理薪酬最高，年度稅前現金總收入在11-27萬之間，其次是生產經理，年度稅前現金總收入在10-19萬。而一線部門工程項目經理的薪酬相對較低，只有7-18萬。

　　銷售部門是為企業創造利潤的關鍵環節，而生產部門在中石油等大型國企的管理機制中，只管生產，產品由集團各銷售公司統一銷售，因此大部分利潤集中到了銷售公司。

　　銷售經理收入較高的主要原因是化工產品價格的一路走高，帶動了整個石油化工行業銷售經理收入的增長，而石油行業從成品油大勢上來說，價格受國家控制，并沒有出現利潤大增的情況。

　　從薪酬構成來看，不同崗位的年度基本現金收入總額相對接近，而銷售經理的補貼、浮動薪酬和福利都明顯高于其他部門，其年度基本現金收入只占總收入的50%。 

　　　　　　　　　　　　　　　圖4　中層管理人員中不同崗位的薪酬比較
　　　

　　另一方面，銷售經理的薪酬級差比相對較高。這是由于銷售經理的待遇中有一部分專門屬于銷售提成和業績獎金，直接與銷售業績掛勾，因此收入的差距被拉開。

　　　　　　　　　　　　　　　圖5　中層管理人員薪酬級差比較
　　　

　　一貫被認為不承擔業績壓力的行政類人員：人力資源經理，在本次調查中的薪酬高于了一線部門工程項目經理。可見，石油化工行業對人力資源管理的重視程度。加入世貿組織以后，許多知名跨國公司如BP、BASF、SHELL等到國內建廠,也大大拉升了對石油化工人才的需求量，石油化工行業人才競爭日趨激烈，而懂得先進管理技術的HR人才緊缺，中層管理人員的流動率較大。因此，行業內各企業都通過提高加薪幅度的方式來保留企業內優秀的人才。

　　三、戰略決策層薪酬情況：收入差距較大

　　調查數據顯示，石油化工行業副總經理最高可拿到年薪40萬元。戰略決策層的年度稅前現金總收入約為部門經理的1.5倍，是普通員工平均收入的5到7倍。

　　從層級差距來看，副總經理的收入級差比在1.4-1.6之間，這個差距在高層管理人員中是很高的。造成這種層級差異的原因主要是石油化工行業中國企、外企、民企高管收入差異較大，與跟公司規模、效益都直接相關。

　　從薪酬構成來看，基本工資大概占普通員工總薪酬數的75%-80%，占中層管理人員總薪酬數的78%，占戰略決策層人員65%。可以看出，職位等級越高，變動收益部分所占比重越大。

　　四、女性的薪酬水平普遍比男性低10%-13%

　　調查數據表明，石油化工行業女性的薪酬水平普遍比男性低10%-13%。造成這一差距的原因主要是石油化工行業的關鍵技術崗位、重要的管理崗位多為男性所占據，因此男性的薪酬水平普遍較高。在中石油、中石化等大型國企中，男女同工不同酬的現象已基本消除，但在同工的情況下，也存在著工作量完成多少的問題，這或許是導致女性收入低些的原因。

　　　　　　　　　　　　　　　　　圖6　性別對薪酬的影響
　　　

　　五、學歷對薪酬的影響較為明顯

　　數據表明，石油化工行業中學歷對薪酬的影響較為明顯，各學歷層次間收入差距較大。

　　　　　　　　　　　　　　　　　圖7　學歷對薪酬的影響
　　　

　　就收入差距來看，本科學歷的薪酬是大專的近兩倍，漲幅最高。大專學歷薪酬是專科以下的約1.5倍，研究生薪酬是本科的1.5-1.6倍，而碩士到博士這個層次上，年度基本現金總收入的差距最顯著，差距約1.5倍。

圖8　各學歷層次間薪酬對比

　　年度基本現金收入年度固定現金收入年度稅前現金收入年度崗位人力資源總成本

　　博士108716 1.52 113584 1.37 124584 1.07 153515 1.13

　　MBA 71407 0.99 82835 1.00 115938 1.20 136172 1.14

　　碩士72169 1.63 83143 1.64 96584 1.49 119377 1.47

　　本科44337 2.00 50768 1.94 64924 2.00 81349 2.08

　　大專22135 1.89 26177 1.80 32541 1.69 39160 1.66

　　大專以下11698 14520 19247 23570

　　值得注意的是，MBA基本工資和補貼與普通碩士基本持平，但浮動薪酬和福利明顯優于普通碩士。這主要是由于MBA中多是在銷售崗位或在管理崗位，比起普通碩士中大量的技術人員，浮動薪酬和福利較高。MBA的年度基本現金收入和年度固定現金收入與普通碩士持平，說明了企業對MBA的認識趨于理性，薪酬的高低取決于工作業績，而不是MBA學位。

　　　　　　　　　　　　　　　圖9　 MBA與普通碩士薪酬對比
　　　

　　小結

　　隨著國內汽車保有量的穩步增長，油價一次次的上漲引起了國人對于“能源危機”的重視，能源問題已日趨成為關系國家發展的戰略性問題。在這種環境下，石油化工企業加大了參與市場競爭力度，為了能夠更好的鞏固自身的優勢，不少原來國有企業增加薪酬的競爭性和激勵性，吸引、保留最優秀的人才。

　　不可否認的是，作為畢業生、求職者，石油化工行業是有著一定的吸引力的，但薪酬并非決定因素。我個人認為，主要原因有以下幾點：

　　第一，工作穩定。石油化工行業薪酬一般，但大型國企較多，收入穩定，工作強度也沒有外企那么大，也沒有外企那么大的生存壓力。

　　第二，企業知名度高。石油化工行業，尤其是中石油、中石化、中海油等大型國企的知名度較高，作為其員工，自然也會無形中擁有一定的優越感，這對畢業生和許多的求職者是有很大吸引力的。

　　第三，較好的發展機會。石油化工行業目前的國際化發展戰略需要大量具有國際視野的員工，因此不斷加大對員工的培養力度，大量國際性項目的上馬，為員工自身發展提供了良好平臺。