12月23日，記者從省人社廳獲悉，按照國家人社部、財(cái)政部等部門相關(guān)要求，從即日起，我省將對省屬及以下國有及國有控股企業(yè)工資內(nèi)外收入進(jìn)行監(jiān)督檢查。其中，將重點(diǎn)監(jiān)督檢查金融、石油、石化、電力、電信、煙草、民航等行業(yè)企業(yè)。

　　監(jiān)督檢查四個(gè)方面

　　監(jiān)督檢查內(nèi)容主要為各國有及國有控股企業(yè)2009—2011年工資內(nèi)外收入情況。具體包括四個(gè)方面：一是企業(yè)執(zhí)行國家工資總額宏觀調(diào)控政策的情況，包括執(zhí)行工效掛鉤、工資總額計(jì)劃或工資總額包干管理、工資總額預(yù)算管理等政策情況。二是企業(yè)工資內(nèi)外收入的列支和發(fā)放情況。包括年度工資總額提取、使用、結(jié)余情況;工資列支渠道、發(fā)放情況和實(shí)際水平等;工資外收入組成部分(如福利性收入、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、各類商業(yè)保險(xiǎn)等由企業(yè)繳納的部分)、列支渠道和實(shí)際水平等;企業(yè)試行股權(quán)、分紅權(quán)等中長期激勵措施及實(shí)施情況;被派遣勞動者收入分配情況;勞動工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)情況等。三是企業(yè)執(zhí)行國有企業(yè)負(fù)責(zé)人收入分配政策情況，包括企業(yè)負(fù)責(zé)人收入確定辦法及程序、薪酬構(gòu)成及水平、業(yè)績考核情況、與在崗職工工資收入水平差距等。四是企業(yè)執(zhí)行工資薪金稅收管理規(guī)定相關(guān)情況，以及企業(yè)代扣代繳個(gè)人所得稅情況。

　　此外，還將重點(diǎn)檢查企業(yè)依法建立和完善勞動規(guī)章制度的情況。包括：建立健全工資集體協(xié)商制度、工資分配制度、工資支付制度和勞動考勤制度的情況;實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)勞動定額確定情況等內(nèi)容。

　　負(fù)責(zé)人薪酬違規(guī)給予處罰并追回違規(guī)所得

　　此次監(jiān)督檢查采取企業(yè)自查、中介機(jī)構(gòu)審計(jì)和行政檢查相結(jié)合的形式，以企業(yè)自查為主。各級國有及國有控股企業(yè)須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，將自查報(bào)告報(bào)同級監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。未按規(guī)定上報(bào)自查報(bào)告的企業(yè)，將被列為專項(xiàng)審計(jì)或行政抽查的重點(diǎn)對象。

　　對檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題，堅(jiān)決予以糾正，并按照有關(guān)規(guī)定予以通報(bào)批評和相應(yīng)處罰。對違反國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配相關(guān)規(guī)定的企業(yè)負(fù)責(zé)人，依照有關(guān)規(guī)定提交組織、紀(jì)檢部門，給予紀(jì)律處分、組織處理和經(jīng)濟(jì)處罰，并追回違規(guī)所得。

　　目前，省上已成立由省人社廳、省財(cái)政廳、省審計(jì)廳、省國資委組成的省監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組。按照安排，省屬國有及控股企業(yè)自查報(bào)告，明年2月20日前報(bào)省監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，各市(州)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)在明年3月31日前，將本地區(qū)開展監(jiān)督檢查情況報(bào)省監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。