中石油高管人均薪酬達(dá)百萬 被指嚴(yán)重激勵(lì)過度

    北京師范大學(xué)昨天發(fā)布一份“中國上市公司高管薪酬指數(shù)報(bào)告(2011)”稱，鑒于公司的實(shí)際業(yè)績，中石油高管薪酬存在嚴(yán)重的激勵(lì)過度。報(bào)告提供的數(shù)據(jù)顯示，2007-2010年中石油高管人均薪酬分別是96.29萬、89.23萬、86.18萬和110.22萬，同時(shí)企業(yè)的實(shí)際營業(yè)利潤率為8.90%、7.46%、-7.38%和2.50%。

    報(bào)告稱，國有絕對(duì)控股公司(尤其是國有壟斷上市公司)的高營業(yè)收入并非完全是高管努力的結(jié)果，更多來自國家賦予的壟斷優(yōu)勢(shì)，所以不能以企業(yè)名義業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，而應(yīng)該按照實(shí)際企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)高管薪酬。

    據(jù)悉，2007年到2010年，中石油能以超低價(jià)格租到工業(yè)用地，使中石油僅以20億元得到11.45億平方米土地使用權(quán)；由于國家征收資源稅力度不夠，使中石油以較低成本獲得原油和天然氣；由于石油企業(yè)對(duì)國家有很強(qiáng)的談判能力，使得中石油產(chǎn)品價(jià)格遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于世界其他國家的價(jià)格水平，由于差別化的貸款利率，使中石油能夠以低于市場貸款利率的成本進(jìn)行融資。除此之外，中石油還連續(xù)4年獲得政府的高額補(bǔ)貼。

    報(bào)告認(rèn)為，這些因素使得扣除壟斷優(yōu)勢(shì)后，中石油的實(shí)際企業(yè)業(yè)績(營業(yè)利潤)大幅降低。以2010年為例，中石油名義營業(yè)利潤是1930.86萬元，扣除土地等各種租金后，實(shí)際利潤只有366.86億元，只有名義利潤的19%。因此，報(bào)告認(rèn)為“中石油高管薪酬嚴(yán)重激勵(lì)過度”。

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    去年北京上市公司高管平均薪酬超80萬

    北京師范大學(xué)昨天發(fā)布的“中國上市公司高管薪酬指數(shù)報(bào)告(2011)”稱，2010年1725家上市公司中，高管薪酬最高是浙江龍盛，為7450.90萬元，最低的公司是ST阿繼，平均2.40萬元。所有上市公司高管薪酬均值為74.77萬元。

    2001年至2010年，北京市上市公司高管平均薪酬由15.59萬元升至80.67萬元。2010年最新數(shù)據(jù)顯示，北京市高管薪酬比東部地區(qū)高管平均薪酬低13.38萬元。報(bào)告認(rèn)為，這表明近幾年東部其他地區(qū)高管薪酬增長速度較快，高于北京市高管薪酬增速，這與北京市受2008年金融危機(jī)影響相對(duì)較大有關(guān)。

    報(bào)告顯示，十年間，北京市上市公司高管薪酬激勵(lì)不足由18.87%上升至35.61%，激勵(lì)過度由32.08%下降至23.48%，激勵(lì)適中由49.06%下降至40.91%。