中石化河南油田分公司近千名職工在油田總部機(jī)關(guān)辦公樓前聚集，要求改善待遇。原因是一張被泄露的工資表顯示，同一單位內(nèi)員工的全年總計(jì)稅前收入最高數(shù)額是最低數(shù)額的45.17倍，處級(jí)干部薪酬高出工人平均薪酬10倍。處長(zhǎng)們一次獎(jiǎng)金就有七八萬元，超過了一線工人的年收入。 

    由此可見，即便是在中石化這種國(guó)企，收入分配也不透明，否則工資表“泄露”不會(huì)引發(fā)如此震動(dòng)；另一方面，雖然都是在壟斷企業(yè)工作，但由于職位不同，收入待遇也有“天壤之別”。 

    壟斷企業(yè)內(nèi)部的薪酬差異，很難用多勞多得、貢獻(xiàn)大小來解釋。因?yàn)�，壟斷企業(yè)的高利潤(rùn)主要是由政策傾斜、行業(yè)壟斷、定價(jià)機(jī)制不完善、國(guó)企利潤(rùn)上繳比例偏低等等因素促成的。換言之，巨額利潤(rùn)很難與“領(lǐng)導(dǎo)有方”沾上邊。壟斷的暴利是以違反市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律實(shí)現(xiàn)的，壟斷企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)薪酬又要向市場(chǎng)化的高薪看齊，這本身就是可笑的吊詭。 

    壟斷企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)自肥還表現(xiàn)在濫發(fā)獎(jiǎng)金。以中石化河南油田分公司為例，領(lǐng)導(dǎo)們每個(gè)月都會(huì)有3個(gè)左右的“獲獎(jiǎng)”機(jī)會(huì)。獎(jiǎng)項(xiàng)的名目多達(dá)上百個(gè)，包括“黨政評(píng)審及親鄰獎(jiǎng)”、“黨風(fēng)廉政效能監(jiān)察”、“員工禮儀答題獎(jiǎng)”、“廉潔從業(yè)授課費(fèi)”等等。種種應(yīng)盡之責(zé)卻要被獎(jiǎng)勵(lì)，令人啼笑皆非。與其說這是在“頒獎(jiǎng)”，倒不如說是一些領(lǐng)導(dǎo)在想方設(shè)法撈錢。 

    面對(duì)巨大的薪酬差距、以及工人改善待遇的訴求，河南石油勘探局宣傳部有關(guān)人士一方面表態(tài)“處級(jí)干部年薪三十多萬并不奇怪，這些都是在法律和中石化規(guī)定的范圍內(nèi)。”而對(duì)于“一線工人會(huì)否漲薪”，該人士又說“是否提高員工工資這一塊我們沒有權(quán)限，油田也一直在向北京方面申請(qǐng)。”這等于是把皮球一腳踢開。 

    按理說，超大型國(guó)企的工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)是比較健全的。作為娘家人的工會(huì)理當(dāng)為工人維權(quán)鼓與呼，更應(yīng)在工人薪酬談判中起到重要作用�？稍诒纠�中，中石化的工人仍然要以“聚集”的方式向單位施壓。由此，我們看到某種缺位，這不僅是令人遺憾那么簡(jiǎn)單。 

    正是因?yàn)榫S權(quán)的乏力，工人們也面臨如下尷尬——即便對(duì)收入分配不滿，可能還是得繼續(xù)干。因?yàn)椋瑝艛嗥髽I(yè)基本不存在欠薪、欠繳社保費(fèi)的問題，這還被視為“規(guī)范運(yùn)作”呢。壟斷企業(yè)的大佬正是看準(zhǔn)了這一點(diǎn)，“吃定”了辛勞的工人。 

    對(duì)于壟斷企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的不合理高薪，社會(huì)已抨擊很久，現(xiàn)實(shí)卻是“外甥打燈籠——照舅（照舊）”。說白了，既得利益者不可能乖乖地把吃進(jìn)去的再吐出來，必須依靠外力撬開不當(dāng)?shù)美�者的牙關(guān)。問題是，由誰來撬？